[Solidarnosc] jeszcze kilka słów na temat regulacji wynagrodzeń

[NSZZ Solidarność PRz]

Szanowne Koleżanki i Koledzy,

przepraszam, że jeszcze jeden mail, ale w związku z pojawiającymi się 
licznymi zapytaniami pracowników dotyczących podwyżek realizowanych w 
bieżącym roku pozwalamy sobie przypomnieć/przekazać następujące informacje:

- zgodnie ze zmianami ustawy o związkach zawodowych o które zabiegaliśmy 
od 2019 roku zobowiązani jesteśmy do uzgadniania *zasad podziału 
środków*na wynagrodzenia;

-z dniem 01 stycznia br. dużej grupie nauczycieli akademickich 
podniesiono wynagrodzenia zasadnicze do ustanowionych zgodnie z zapisami 
nowej ustawy nowych stawek minimalnych. Na nasz wniosek niektóre osoby 
zatrudnione na stanowiskach wykładowcy i starszego wykładowcy przeoczone 
01.01 w tej podwyżce uwzględniono później z wyrównaniem;

- początek uzgodnień późniejszych 7% podwyżek rozpoczął się negocjacjami 
kwot przeznaczonych na podwyżki. Udało się nam wynegocjować, że nie 
będzie uszczuplenia środków, które uczelnia otrzymała na 7% podwyżki 
(Pani Kwestor chciała zabezpieczyć pokrycie i skutki przechodzące 
regulacji do min. płac, które nastąpiły 01 stycznia). Przyznana kwota 
jest liczona od wynagrodzeń z roku 2017 i była równa 9233.7 tyś PLN. 
Zgodnie z przyjętą przez nas strategią negocjacyjną proponowaliśmy 
podwyżki kwotowe, które będą doceniać pracowników niebędących 
nauczycielami akademickimi ponieważ grupa ta ma relatywnie najmniejsze 
wynagrodzenia i nie była objęta takim wzrostem jak nauczyciele na 
początku 2019 roku. Ostatecznie wynegocjowaliśmy wzrost o 230 zł do 
wynagrodzenia zasadniczego dla każdego pracownika zatrudnionego na dzień 
01.01.2019. Licząc 7% od poborów na dzień 01 stycznia 2019 roku dla 
pracowników niebędących nauczycielami podział ten skutkuje zwiększeniem 
o 680 152 zł środków przeznaczonych na ich pobory;

- ponieważ środki przydzielone PRz były pochodną funduszu płac z roku 
2017 po odjęciu tak obliczonych podwyżek pozostało około 1,6 mln, które 
w uzgodnieniu zawartym z pracodawcą miało zapewnić indywidualne 
regulacje płac uwzględniając: a) zwiększenie konkurencyjności i 
likwidację dysproporcji wynagrodzeń w grupie pracowników niebędących 
nauczycielami akademickimi oraz b) wprowadzeniemotywacyjnego systemu 
wynagradzania w grupie nauczycieli akademickich;

- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 
uzgodniliśmy zasady zwiększenia wynagrodzeń: informatyków, pracowników 
dziekanatów, biblioteki oraz pracowników inżynieryjno-technicznych i 
naukowo-technicznych. O ile grupy informatyków oraz pracowników 
biblioteki nie budziły większych kontrowersji, to negocjacje nad 
podwyżkami pracowników dziekanatów trwały praktycznie do października, a 
ostatecznej selekcji z naszej listy propozycji dokonał po zasięgnięciu 
informacji u dziekanów Rektor. W sprawie pracowników technicznych 
przedstawiliśmy pewien sposób metodycznego wyliczania podwyżek na 
podstawie stażu pracy i dodatkowych aktywności pracowników (np. 
działalności w komisjach ,układania planów zajęć, publikacji itp.). 
Ostateczną decyzję podjął Rektor biorąc pod uwagę opinię bezpośrednich 
przełożonych;

- sprawa dodatku motywacyjnego pomimo naszych kilkakrotnych interwencji 
niestety, ale nie jak dotąd nie została uruchomiona. Liczymy na jej 
uwzględnienie w regulaminie wynagrodzeń, który musi być wynegocjowany do 
końca marca 2020 roku;

- na wczorajszym spotkaniu z Panią Kwestor przedstawiono nam ogólne 
zestawienie skutków regulacji wynagrodzeń w tym roku (z uwzględnieniem 
awansów) – uczelnia na chwilę obecną musiała uruchomić dodatkowe 2 mln zł.

  Pozdrawiam

B. Dołęga

-

-------------- następna część ---------
Załącznik HTML został usunięty...
URL:  <http://lists.prz.edu.pl/pipermail/solidarnosc/attachments/20191211/abcf2122/attachment-0001.html>